[주요업무 및 세부 R&R]

- 노무 전략 수립 및 기획 업무

- 노동관계법 변화 대응 및 리스크 관리

- 단체교섭 및 집단적 노사관계 관련 대응 업무

- 개별적 근로관계 관련 노무자문 및 상담 업무

- 사내 노무이슈(조직/인적자원) 점검 및 관리

- 인사노무 관련 송무사건 대응

- 인사 데이터 관리 및 이슈 발굴, 개선안 도출/이행 전과정의 업무

- 조직문화 개선안 기획 & 개선 Point 발굴(통계분석, Text마이닝 등)

[필요경력 및 스킬]

- 임금 및 단체협약 교섭 실무

- 개별적 근로관계 및 집단적 노사관계 실무

- 문서 작성 능력 우수자

- 데이터 분석 능력과 빠른 Action Plan을 도출해내는 능력

- 커뮤니케이션 능력 우수자

■ 경력 : 8년 ~ 12년 이하

■ 우대사항: 노무사 자격증 우대, 법학 전공자, 노동법 또는 심리학 석사 우대

                 MS Office 중/상급 이상 자격증 우대